Tudok át a munkavállaló beleegyezése nélkül
Hogyan kell felhívni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, annak érdekében, hogy kérem az igazgató, ellenőr, munkavállalói, hogy nem sérti meg a munkaügyi törvényekAz élet ajándék sok kapcsolatos kérdések az átadás egyik helyzetből a másikba, változások a fizetést, a cserék. a valós élet helyzetek a tervezett munka törvénykönyve nem lehetséges, ezért, feltéve, hogy a változások által készített kiegészítő megállapodások. Másrészt, gyakran az a helyzet, hogy a növekedés a bérek fordul elő rendszeresen, évente többször, meglehetősen nagy csapat. Összeállított egy csomó papírt, nem az egyik, hogy írjon egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
változások a szerződést, a bérleti lehet csak hozzájárulásával a munkavállaló, dokumentálni kell, mint egy szükséges része a munkaszerződés.
Nem lehet vita a bíróságon, természetesen nyerni, jobb felmondani a szerződést, anélkül, hogy a bírósági eljárás.
A másik, hogy írjon alá egy megállapodást, az ideiglenes átadási, de megint csak közös megegyezéssel.
Lehetséges, hogy át a munkavállaló vissza.
Lehet, az ő hozzájárulásával, szükségszerűen egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, átutalás egy másik poszt.
A megállapodás formáját ugyanaz, mint megváltoztatni a fizetés, csak az első bekezdés meghatározza, hogy a változás a helyzet a második - a fizetés. Általában egyértelmű, hogy minden lépést a kezelése munkavállaló személyi csatolni kell papírok mindkét fél által aláírt.
Az az időszak, ideiglenes munkát végzett
Ez annak köszönhető, hogy az a tény, hogy együtt a mozgás általában változtatásokat, majd fizetés (vagy darab árak), valamint a munkavállalónak tudnia kell, hogy mennyi pénzt fog kapni a napi bér. Leggyakrabban félreértések fordulhat elő, amikor a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés módosításához a fizetés. A törvény előírja, hogy a munkavállaló köteles megismertetni a változások (kézzel). általános formája az ilyen kiegészítéseket nem nehéz. Rendszeres Preambulum: Kiegészítő megállapodás (ha nem az első, akkor).
Én Ltd által képviselt (nevet).
alapján' a régiben. Akkor neve a munkavállaló, kötöttek. Aztán a pontot: Akkor memo vezetője által aláírt, a személyzeti osztály, majd a érdekében az alkalmazottak létszámát. Ez abban az esetben növeli a fizetés. A csökkentés szükséges, hogy megakadályozzák a munkavállaló előre, hogyan kell eljárni ebben az esetben - lásd a munka törvénykönyve.
