A kínai Munkaügyi törvény A Munkaerő-kötelmi Jog, amely kiterjed az összes munkások, Kínában, változott január -jén, annak érdekében, hogy a cím a növekvő számú Munkaügyi vitákA törvény előírja, hogy a foglalkoztatási szerződést írásban kell adni egy hónapon belül a foglalkoztatás megkezdése, illetve adja, tiszta igénybevétele alkalmazottak akiknek a jogait megsértették.
Ez magában foglalja a területeken, például a végkielégítés, a próbaidő időszakok, elbocsátások, versenytilalmi záradék, illetve a kollektív alku.
Egy angol fordítása a törvény megtalálható a szakasz a Kínai Törvény, a honlapon. Ez a link közvetlenül vezet: Egyéb dolgot kell tudni a Kínai Munkajogi Szerződések nem láttam, mint kötelező Kínában, mint más országokban. Próbáld ki, hogy egyértelmű nyilatkozatot a hossza a foglalkoztatás a szerződést, beleértve a próbaidőt. Ha a szerződés egy évre vagy annál rövidebb, a próbaidő csak egy hónap hosszú. Ellenőrizni kell, hogy fizetés adatait, fizetési időpontokat, valamint a valutában fizetik az adókat, hogy levonják a fizetésedből, a feltételek túlóra, ünnep, politikák. Is, győződjön meg arról, hogy semmilyen"extra"dolog, például a lakhatás, az utazási költségeket pedig a mobil telefon költség szerepel, hogy a munkaszerződés. Ellenőrizze előre, milyen feltételekkel lehet hagyni a munkát, a társaság eljárás, ha úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyát. A szülési szabadság, a jog Kínában kimondja, hogy a nők huszonöt évvel idősebb jogosult négy hónap szabadságot a szülés után. Foglalkoztatás csomagok külföldiek Kínában A foglalkoztatási csomagot, attól függ, hogy ön bérelte fel, mint egy kivándorló külföldi vagy helyi szinten. Ha ön vállalkozó a felügyeli, számíthat fizetése alapján, hogy Nyugat-Európai, vagy amerikai-szabványok teljes körű előnyökkel. A fizetést függ a helyzetbe, hogy az ipar, de sok emigráns fizetések Kínában tartomány amerikai dollár, - fő év. Előnyök gyakran tartalmazzák a standard bónuszokat, lakhatási támogatás, - hét fizetett szabadság, egy oda-vissza repülőjegy egyszer egy évben, a teljes Nyugati standard egészségügyi kiürítés biztosítás, adó lefedettség, a lefedettség a szállítási díjak, valamint minden egyéb, a költségek, valamint a képzés, hogy szüksége lesz, mint egy alkalmazott. Néha nyelvi órákat is fizetett A magas szintű pozíciók, akkor gyakran egy mobiltelefon, egy autó, vagy a vezető, vagy legalábbis az utazást munka visszatéríteni. Helyi expat alkalmaz, Ha véve helyben Kínában, a kép jelentősen megváltozik pedig fog kapni, csak egy töredéke a csomagot, hogy számíthatunk rá, hogy mikor küldik, hogy Kína a cég haza. Ahogy egy külföldön, gyakran jobb feltételek mellett, mint a Kínai kollégák, de még így is előfordulhat, hogy nem éri el azt a szintet előnye, hogy már megszokta, hogy otthon. Tipikus üzleti fizetését a helyi külföldön alkalmaz fut közöttünk dollárt, év, bár lehet magasabb, ha hozol jelentős tapasztalat, hogy a társaság foglalkoztat. A fizetést a közepes szintű pozíciók-például a fordítók, vagy asszisztensek a tartomány amerikai dollár, év. Tanítás angolul jól fizetett - legalábbis a Kínai előírásoknak - a fizetések a külföldi angol tanárok kezdve az usa dollár az évente. A pontos fizetési nagymértékben függ attól, hogy a tanári állást Foglalkoztatás előnyei Kínában Mellett a fizetés is, a plusz előnyöket, amit kap, mint egy helyi, külföldi munkavállaló Kínában is ugyanolyan fontos.
Néhány külföldi csomagok nem tartalmaznak ház mások az ön számára juttatást a NEKÜNK dollár havonta.
Csak nagyon kevés helyi bérlet külföldi állások az ön számára egy lakás - meg kell találnod a saját, egyébként.
