Légy naprakész a Nagyobb Kínai munkajog környezet, valamint a HR rendeletek Egyetlen próbaidő engedélyezett alkalmazott Elmagyarázni, más szóval, hogy a munkáltató nem határozhatja meg a munkavállaló a próbaidő újra megújításakor a munkavállaló munkaszerződésHa az a kifejezés, hogy a munkaszerződés három hónaptól egy évig, a próbaidő legfeljebb egy hónap. Ha az a kifejezés, hogy a munkaszerződés egy év, vagy három év, a próbaidő legfeljebb két hónapon belül. Ha a munkaszerződés nem rendelkezik határozott időre szól, a próbaidő legfeljebb hat hónap. Ha a munkaszerződés a határozott időre vagy kevesebb, mint három hónap, nincs próbaidő. A munkavállaló fizetés során a próba időszak nem lehet kevesebb, mint a minimálbér ugyanazon a poszton a munkáltató vagy a bérek meghatározott, a munkaszerződés, továbbá nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, a munkáltató helyét. Szerint a Kínai Munkaerő-kötelmi Jog, ha azok a munkáltatók, részt vesz a megsértése a próbaidő szabály, hogy a munkáltató köteles legyen elrendelte, hogy a korrekció ugyanabban a munkaügyi hivatal. Ha az illegálisan meghatározott próbaidő befejeződött a munkavállaló által, hogy ő lesz kártérítést fizetett a munkáltató által számított, mint egy a munkaidő próbaidőn túl a kötelező próbaidő, a mértéke a munkavállaló havi fizetés után próbaidő. Kínában, a munkaügyi jogszabályok nem teszik lehetővé, hogy a munkáltató spontán megszűnik a munkaszerződéseket.
Csak megengedett, hogy ezt a bizonyos meghatározott feltételek mellett, amelyeket a Kínai munkajog: Alkalmazott jelentősen megsértette a munkafegyelem, vagy belső szabályokat a munkáltató (ami már egyértelműen közölte, hogy minden munkatárs) Munkavállaló létrejött munkaviszony a másik munkáltatónak, nem hajlandó megszüntetni után, hogy szükséges a jelenlegi munkáltató.
Amikor tüzelési a munkavállaló bármilyen okból, a munkáltató köteles értesíteni valamennyi releváns munkaerő-szakszervezetek.
Azonban a munkaerő uniós jóváhagyása nem szükséges megszüntetése a munkavállaló.
A megszakított munkavállaló is meg kell adni bizonyíték megszűnése, a munkaszerződés, a dokumentációban, az utolsó nap pedig teljes-végleges rendezése tagdíjat, illetve a fennmaradó kifizetések. A dokumentumok mindkét fél által aláírt, valamint a munkáltató köteles jelentést a felmondás, hogy a helyi társadalombiztosítási hatóságok, valamint a munkavállaló dokumentumok legalább két évvel a megszüntetés után. Azonban a próbaidő alatt a munkavállaló megszüntetheti a foglalkoztatási szerződést, ha ő ad a munkáltató három napos felmondási.
