Úgy tűnik, egyszerű, eddig rendben
A számtalan reformokat kezdett -ban, gyökeresen átalakult a mérleg szerkezete a Kínai gazdaság egészénekEz, persze, hallgatólagos drasztikus változások a Kínai munkaügyi jogszabályok. A sorozat az egymást követő reformok nyomán a liberalizáció, a gazdaság növekvő integráció a trans-nemzeti kereskedelmi beruházás. Az egyik a sok méretei ezek a változások már egy elmozdulás a foglalkoztatás biztonságát is ismert, mint a"vas rizst tál"garantált, hogy a foglalkoztatás állami tulajdonban lévő vállalatok. Azonban Kína"boomeranged"a foglalkoztatás biztonság, védelem az elmúlt évtizedben. Ez a visszatérés a kiegyensúlyozottabb a közrendre vonatkozó foglalkoztatási biztonsági megváltoztatta azt, ahogyan a munkavállalói felmondás, végkielégítés működik Kínában. Ebben a cikkben adunk egy áttekintést a komplex jogi táj, a vonatkozó rendeletek felmondás, végkielégítés. Kína most úgy tekinteni, mint egy középszintű protekcionista állami tekintetében a munkavállalói felmondás. A Kínai Munkaügyi Törvény nem állapít meg semmilyen kötelezettséget a munkáltató indokolni, hogy a felmondás a munkavállaló. Mielőtt azonban elutasította a munkavállaló, a munkáltató köteles a munka unió okok, valamint a körülményeket a felmondás fogja meghatározni a végső jogszerűségét, valamint az eljárás, hogy kövesse. Azonban a dolgok bonyolódnak, amikor a munkáltató, aki szeretné, hogy megszünteti a munkaszerződést egyoldalúan. A nagy részét a cikk leírja a bonyolult ez a fajta egyoldalú megszüntetése. Szerint Kína munkaszerződés Törvény (ECL), a munkáltató adhat a próbaidő alatt a munkaviszonyt. Ha a próbaidő arra a következtetésre jutott, megszüntetése a munkavállaló Kínában szinte mindig szükség van egy jó ügy érdekében, valamint a végkielégítést megfizetni. Ha a felmondás egyoldalú, által kezdeményezett, a munkavállaló pedig ők még mindig a próbaidő, csak meg kell adni a lemondását, három nappal értesíteni.
Az ECL meghatározza, hogy egy tömeg-uborkaszezon, mint a kollektív megszűnése húsz vagy több, a munkavállalók vagy tíz, a munkáltató a teljes személyzet.
A tömeg-uborkaszezon, hogy fordulhat elő, jogszerűen kell vizsgálni, ellátják a helyi munkaügyi felügyelő hatósági munkaügyi hivatal.
Az ellenőrök általában sok tényezőt figyelembe, hogy jóváhagyja a kollektív elbocsátások.
Ezek a tényezők közé tartoznak a társaság nehézségekkel küzdő az üzleti modell (a vörös), ha csődöt jelenleg pedig átesett egy önkéntes, vagy kivetett szerkezetátalakítási vagy a strukturális változás a vállalat üzleti modell vagy műveletek. Fontos megemlíteni, hogy ha a tömeg-uborkaszezon jóváhagyott, a munkáltató továbbra is fizetnie kell a végkielégítés, hogy mind a munkavállalók, akik megszűnik. A törvény azt is kimondja, hogy ha a munkáltató kezdődik a felvételi folyamat előtt hat hónap telt el azóta, hogy az uborkaszezon, ugyanazon munkavállalók kiemelt jelentőséget kell tulajdonítani, hogy visszavegyék.
Ebben az esetben a munkavállaló kérheti megújítása
Az új Ideiglenes Szabályzat állapítja meg, hogy a kiküldött munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződés azáltal, hogy az írásos értesítést a munkaügyi központ ügynökség harminc észre. A próbaidő alatt, ilyen értesítés adható három nap előre, csak úgy, mint a közvetlen foglalkoztatási szerződések. A munkáltató oldalán, a rendeletek előírják, hogy a fogadó szervezet lehet, hogy vissza a kiküldött munkavállalók vissza a feladási ügynökség miatt: Ha a kiküldött munkavállaló vissza, mert a fenti okok miatt, az ügynökség felelős eloszlatja a munkavállaló. A munkaügyi központ ügynökség kizárólag megszüntetheti a munkavállaló szerződést, ha a munkavállaló megtagadja az új központ kínál egyenlő vagy nagyobb feltételek. Annak a ténynek köszönhetően, hogy gondolkodjunk egy befejezési dátumot, a fix idejű szerződések lazább szabályozás. Általános gyakorlat, hogy nem újítja meg a szerződést, ha a munkáltató nem elégedett az alkalmazott viselkedés, teljesítmény. Ha a munkáltató választja ezt a stratégiát, fizetnie kell a végkielégítés a munkavállalót. Ezek a szabályok megváltoznak, amikor ez a második fix idejű szerződés lejárt. Kínai törvény, mely okok jogszerű felmondás alatt a munkaviszony, hogy hatályban van. A munkavállaló a rá munkaszerződés visszavonását, amennyiben úgy találják, hogy merülnek fel, ha az alábbi körülmények között: vannak különleges helyzetek, amelyekben az alkalmazottak további védelmét, valamint a foglalkoztatási biztonságot nyújtott a törvény által. Az ECL létrehoz egy listát a körülmények. Legyen óvatos, hogy megtanulják ezek a védett munkavállalók helyzeteket, mivel a végződtetési munkaszerződés hatályos, ha alkalmazzák azt jelenti, hogy egy eget rengető munkaügyi vita ellen, ha a munkáltató: kiszámításához végkielégítés, a munkaügyi időszak kezdve hat hónaptól egy évig kell jelezni, mint egy év. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint hat hónap, neki a jogosult fél havi fizetést. Ha a havi alapbér a munkavállalónak meghaladja a háromszorosa az átlagos havi munkabér a munkavállalókat az önkormányzat, ahol a munkáltató található, végkielégítést kell fizetni, hogy neki az arány háromszor a helyi átlagos havi bére nem lehet több, mint tizenkét év munkája. január - a dátum a beiktatását a munkaszerződés Törvény ahol az alkalmazottak átlagos havi fizetés, több mint háromszorosa az átlagos havi fizetés a helyszínen, a foglalkoztatás, az utóbbi lesz kiszámításához használt végkielégítés. Fontos hozzátenni, hogy a végkielégítés is tárgyalhatnak a munkáltató, illetve a munkavállaló, valamint tekinthető az úgynevezett"forgatható". A következő táblázat összefoglalja az aránya, végkielégítés tekintetében a kinevezésre a cég. Ez a cikk egy kiadvány Új Távlatokat Globális Partnerek. A célja ennek a cikknek az, hogy tájékoztassa az ügyfeleket az olvasók a változó jogi környezet. Nem az a célja, nem lehet használni, mint helyettesíti a konkrét jogi tanácsadás, illetve szakmai, jogi tanácsadást. Antoine csatlakozott Új Távlatokat Globális Partnerek -ban. Ő már bizonyított segít a nemzetközi vállalkozások bővíteni, hogy Kínában a fedélzeten helyi tehetségek a tengerentúlon. Antoine szenvedély a globális munkaerő hatékonyság vezetett rá, hogy gyorsul a növekedés több mint száz külföldi cégek rekord idő alatt. Van egy széles körben tapasztalt francia szakmai szakosodott méretezés nemzetközi tevékenységek befektetés nélkül erősen időben, vagy infrastruktúra. Antoine töltött közel egy évtized Kínában nyújt a HR megoldások, mind a végrehajtó globális terjeszkedés stratégiák, sikeresen növekvő tudatosság az EMBE valamint a Társaság Létesítő megoldások Ázsiában. Új Távlatokat Global Partners Kft HeadquarterAnyuan Út Nincs.
egy Jing an Kerület, Shanghai PR Kína.
