Először is, engedd megértenünk, hogy mi ez, és sok minden lehet (mint egy lemondó, nem pedig, mint egy konstruktív elbocsátás) Ezt az államnak a vizsgálat célja tehát a szubjektív felfogás a munkavállaló nem releváns ebben a tekintetbenA Coetzer v A Polgár Újság, Kruger v CCMA egy Másik, megismételte, hogy elbocsátásra, hogy határozható meg objektíven, hogy lemondását lehet az utolsó lehetőség. A Cékla v Egyetem Port Elizabeth, megállapította, hogy az elbocsátásra kerül sor, csak akkor, ha a munkavállaló lemondott, mert a munkáltató zord, ellenséges, ellenséges magatartás, illetve a másik esetben úgy ítélte meg, hogy a lemondását kell betudható, mert a kilátás a folyamatos foglalkoztatás elviselhetetlen volt. Lemondását nem kell a munkavállaló csak lehetőség, de az egyetlen ésszerű lehetőség, hogy a követelés az elbocsátásra, hogy sikerül.
Abban az esetben, ha az anyagi szerződésszegés esetén a munkáltató által a munkavállalónak lehetősége van, hogy felmondani a szerződést, vagy nyomja meg a munkáltató, hogy szerződéses kötelezettségeit.
Megállapították, hogy elfogadja bármely munkavállaló a munkáltató miatt utasított vissza az anyagi feltételeket a szerződés összege elbocsátásra. Ez miatt utasított vissza az anyagi feltételek közé tartoznak felfüggesztése a munkavállaló fizetés nélkül, miután a munkáltató tapasztalatok a pénzügyi nehézségek, vagy a munkáltató egyoldalú csökkentését a munkavállaló díjazása is elegendő lehet, hogy megállapítása elbocsátásra. Tisztességtelen fegyelmi intézkedés, amelyet a munkáltató is minősülhet szerződésszegés, illetve nem haladhatja meg a elbocsátásra. Azonban lemondását, hogy elkerüljék a fegyelmi vizsgálat nem jelenti azt, hogy egy elbocsátásra A Van Der Riet v Szabadidő-net Kft Egészségügyi Racquet Club, a munkavállaló lemondott, miután hatékonyan lefokozott eredményeként szerkezetátalakítási gyakorlat. A munkáltató hibája, hogy konzultáljon a munkavállaló a lehetőségét, hogy a lefokozás volt tisztességtelennek minősülő, feltéve, hogy kellő alapot egy állítás az elbocsátásra. Lefokozás egy másik eset is igazolja azt az állítást, az elbocsátásra Más ügyekben, mint például a szexuális zaklatás, ami a munkavállaló lemondását, is minősülhet, elbocsátásra. A fentiekből látható, hogy ez a terület az elbocsátásra nagyon bonyolult, nincsenek szigorú szabályok. Minden esetben meg kell megítélni érdemben, miközben egy emlékeztettek, a kockázati helyezni a munkavállaló az, hogy nem kell bizonyítani a felmondás, a munkáltatók is tisztában legyenek a viselkedése, valamint az a mód, amellyel ők a személyzettel. Például hallottam egy esetről, ahol a munkáltató teszi az egyoldalú módosítás díjazás szerkezete, mint a változó a havi fizetését, hogy egy alapvető, illetve a bizottság alapon, egyszerűen azért, mert a munkavállaló nem éri el célpont, akkor minősülhet elbocsátásra.
Munkáltatók, akik egyoldalú a munka rövid idő alatt a dolgozók is meg kell jegyeznünk, hogy ez az egyoldalú fellépés azt jelentené, hogy a szerződés megszegése, esetleg elbocsátásra is.
A munkáltatók jól tenné, hogy szakszerű jogi tanácsot, mielőtt eljáró bármely kérdésben, hogy lehet-e hatása a foglalkoztatási szerződést annak érdekében, hogy elkerüljék, hogy szembe viták az elbocsátásra.
